Administrateur fonctionnel SIRH F/H

Dans un contexte d'évolution et d'optimisation continue du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Rattaché à la responsable SIRH Groupe, le poste est au cœur des enjeux de fiabilisation des données, d'amélioration des processus RH et d'accompagnement des équipes dans l'utilisation du SIRH Groupe., 1. Gestion de projet & déploiement

• Accompagner les équipes projets dans le cadrage des besoins fonctionnels SIRH.
• Assurer l'interface entre la MOA (DRH), la DUN et les équipes de l'éditeur lors des phases de déploiement, d'évolution et de recette.
• Participer activement aux phases de tests, de validation fonctionnelle et de mise en production.

2. Administration fonctionnelle & RUN

• Assurer la maintenance fonctionnelle du SIRH en mode run.
• Être garant(e) des évolutions, paramétrages et ajustements nécessaires au bon fonctionnement de l'outil et aux besoins de la DRH Groupe.
• Gérer l'ensemble des droits et habilitations utilisateurs dans le SIRH.
• Réaliser les études fonctionnelles et analyses demandées par la DRH Groupe.

3. Support & accompagnement des utilisateurs

• Gérer la résolution des tickets émanant des équipes RH locales.
• Assurer un support fonctionnel de niveau expert et garantir la qualité des réponses apportées.
• Accompagner la montée en compétences des équipes RH et favoriser la bonne prise en main de l'outil SIRH (guides, bonnes pratiques, accompagnement).

4. Pilotage & reporting

• Définir, suivre et piloter l'ensemble des KPI SIRH (qualité de service, délais de traitement, performance de l'outil, satisfaction utilisateurs).
• Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration continue.

• Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, Systèmes d'Information, Informatique ou équivalent.
• Expérience confirmée dans le domaine du SIRH d'au moins 5 Ans, incluant :

• des projets d'implémentation et/ou de déploiement,
• le suivi des évolutions,
• et/ou des projets de migration SIRH.

La connaissance et la maîtrise de l'outil Workday seraient un réel atout pour réussir dans ce poste.

Compétences clés

• Excellente compréhension des processus RH.
• Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques.
• Maîtrise de la gestion des droits, paramétrages et recettes fonctionnelles.
• Aisance dans la gestion des priorités et des interlocuteurs multiples.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l'analyse.
• Bon relationnel et posture de facilitateur(trice).
• Esprit de service et sens du collectif.
• Autonomie et proactivité.