Consultant(e) Active Directory & Identity Security (H/F)

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Active Directory & Identity Security pour accompagner nos clients dans le renforcement et la modernisation de leurs environnements Active Directory, on-premise et hybrides, au cœur des stratégies Zero Trust et cloud. Vos missions

• Comprendre les enjeux actuels autour d'Active Directory, de sa sécurisation et de son évolution (hybrid identity, Entra ID / Azure AD, Zero Trust) afin de contribuer aux phases d'avant-vente, RFP et cadrage
• Évaluer, renforcer et moderniser les environnements AD de nos clients : analyse de posture de sécurité, identification des chemins d'attaque, réduction de la surface d'exposition, amélioration de la résilience
• Définir des stratégies de sécurité AD évolutives, basées sur les meilleures pratiques (Microsoft, ANSSI, CIS, NIST…), les retours d'expérience terrain, et surtout adaptées aux enjeux métiers et IT
• Accompagner les équipes clientes de bout en bout, depuis l'analyse du besoin et des risques jusqu'à la mise en œuvre, l'industrialisation et le run
• Intervenir dans des contextes complexes et internationaux, avec des problématiques de gouvernance des identités, de conformité et de continuité d'activité
• Assurer une veille active sur les outils et approches spécialisés AD & Identity Security (audit et détection AD, outils de type BloodHound, ALSID, solutions de posture et de protection des identités)
• Concevoir et déployer des dispositifs concrets de sécurisation Active Directory, incluant notamment :
• durcissement et sécurisation d'AD DS
• modèles de tiering et séparation des privilèges
• PAM / PIM, PAW / SAW
• intégration des principes Zero Trust et Least Privilege
• trajectoires de modernisation vers des modèles hybrides et cloud

Ce que vous apportez

• Une expertise Active Directory solide, complétée par une vision moderne de l'identité et de la sécurité
• Une capacité à faire le lien entre sécurité, identité et enjeux métiers
• Une approche pragmatique, orientée réduction du risque et valeur client, au-delà du simple "hardening technique", * Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;
• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d'experts ;
• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;
• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.
• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …
• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d'articles, l'animation de meet up ou de communauté, …
• Un esprit de communauté fort, au travers d'événements internes et d'activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;
• Une vision Tech for People qui s'incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Vos qualités humaines :

• Curiosité,
• Adaptabilité,
• Proactivité., Vous êtes désireux (se) de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités.

Formation initiale

Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais.

Et sur le plan technique, idéalement vous avez :

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la sécurité des annuaires Active Directory (ADDS),
• Une réelle appétence pour les systèmes d'information, la gestion des risques, l'innovation, le management direct et la relation client., * Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d'expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c'est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l'humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici., Devoteam Cyber Trust est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière, découvrez le parcours d'Adel, consultant en cyber sécurité chez Devoteam Cyber Trust !, Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.