People & Culture-Manager:in

In dieser Rolle übernehmen Sie den Schwerpunkt Recruiting und arbeiten gemeinsam mit der Teamleitung am Auf- und Ausbau des Bereichs People & Culture. Die Stelle ist als Rolle mit inhaltlicher Entwicklungsperspektive konzipiert. Zu Beginn wird der Fokus stärker auf dem Recruiting liegen; perspektivisch erweitert sich der Aufgabenbereich hin zu einer zunehmend generalistischen People & Culture-Rolle.

• Sie übernehmen die Verantwortung für den Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung über die Interviews bis zum Onboarding - und entwickeln diesen weiter.
• Sie entwickeln und setzen Ideen um, wie die Organisation als Arbeitgeberin authentisch sichtbar wird.
• Sie arbeiten darüber hinaus an weiteren People & Culture-Themen mit und wirken an der Gestaltung einer Arbeitskultur mit, die auf Vertrauen, Transparenz und psychologischer Sicherheit basiert.
• Sie nutzen Daten, um Prozesse im Recruiting und in weiteren People & Culture-Bereichen weiterzuentwickeln und Wirkungen sichtbar zu machen.
• Sie bringen eigene Ideen ein und übernehmen Verantwortung für eigene (Teil-)Projekte, die wir gemeinsam nach Ihren Stärken auswählen.
• Die operative Arbeit wird aufgeteilt - denn unser Team ist klein, aber wirksam.

Für diese Rolle suchen wir eine Person, die bereits erste Einblicke im Recruiting mitbringt und Lust hat, sich im Bereich People & Culture fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften, Marketing o. ä. - oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Erste Erfahrung im Recruiting und Lust auf die Weiterentwicklung in People & Culture-Themen.
• Kommunikationsstärke: Ein gutes Gespür für Menschen und Kommunikation - empathisch, klar und respektvoll.
• HR-Analytics: Sie nutzen HR-Daten gezielt zur Weiterentwicklung von People & Culture, zur Unterstützung der Mitarbeitenden und zur Prozessverbesserung.
• Prozessentwicklung: Freude an systemischem Denken und daran, Prozesse sinnvoll, inklusiv und transparent zu gestalten.
• Operatives Anpacken: Bereitschaft, auch operativ mitanzupacken und Themen pragmatisch voranzubringen.
• Softwarekenntnisse: Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (Microsoft 365, Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ist selbstverständlich, idealerweise auch Erfahrung mit Personio und Jira.

Sie erwartet eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einer gemeinnützigen Organisation mit großem gesellschaftlichem Nutzen.

• Gesellschaftlicher Purpose: Wir sind eine relevante, wachsende Organisation
• Gestaltungsraum: Eigenverantwortung, Raum für Ideen und neue Themen innerhalb unseres People & Culture-Teams.
• Modern & Flexibel: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, partizipative Kultur
• Sicher & attraktiv: Eingruppierung nach TVöD Bund.
• Teamkultur: Diversity, Vertrauen, Offenheit - wir leben gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Erfolge.

Die Stiftung Unabhängige Patientenberatung Deutschland (Stiftung UPD) ist eine gemeinnützige Institution, die Ratsuchenden kostenfrei umfassende Informationen und individuelle Beratung in gesundheitlichen und gesundheitsrechtlichen Fragen bietet. Unser Ziel ist es, allen Menschen in Deutschland Orientierung im Gesundheitssystem zu ermöglichen und sie zu informierten, selbstbestimmten Entscheidungen zu befähigen.