Junior Integratie Engineer

Wil jij als starter impact maken met technologie die er écht toe doet? Bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) werk je aan systemen die dagelijks van grote maatschappelijke betekenis zijn. Wij hebben de ambitie om binnen vijf jaar een moderne, informatie- en datagedreven dienstverlener te zijn. Dat betekent: slimme digitalisering, een wendbare IT-organisatie en een toekomstbestendig applicatielandschap. En daar hebben we jou bij nodig.

Als Junior Integratie Engineer werk je binnen één van onze 25+ multidisciplinaire Scrumteams aan proces-, data- en systeemintegratie. Samen met Senior Integratie Specialisten zorg jij ervoor dat bedrijf kritische applicaties veilig, betrouwbaar en toekomstgericht met elkaar communiceren.

Je werkt met middleware-technologieën aan applicaties die direct worden gebruikt door onze collega's in het primaire proces, zoals hoor- en beslismedewerkers. Zij beoordelen aanvragen en nemen belangrijke beslissingen. Dankzij jouw werk hebben zij tijdig toegang tot complete, juiste en actuele informatie om hun werk zorgvuldig en efficiënt uit te voeren.

Jouw focus ligt op het ontsluiten en integreren van systemen van ketenpartners, zoals het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) en de Koninklijke Marechaussee. Jij zorgt ervoor dat informatie veilig en betrouwbaar wordt uitgewisseld tussen systemen, zodat processen soepel verlopen en medewerkers kunnen vertrouwen op de data waarmee zij werken.

Daarnaast werk je ook aan applicaties voor de bedrijfsvoering. Denk aan systemen die interne processen ondersteunen, informatie inzichtelijk maken en bijdragen aan een efficiënte organisatie. Dankzij jouw werk blijft onze dienstverlening draaien én kunnen we blijven vernieuwen.

Binnen de directie Informatievoorziening (IV) werken wij met moderne methodieken zoals SAFe en DevSecOps. Daarin werk je nauw samen met andere scrum teams, waarbij ieder team haar eigen focus heeft.

Jouw ontwikkeling staat centraal

Je start onder begeleiding van een Senior integratie specialist. Samen met je leidinggevende stel je een persoonlijk ontwikkelplan op. Je begint met het goed leren kennen van onze huidige stack (ESB). Nadat je de huidige stack (ESB) goed onder de knie hebt, maak je de volgende stap richting onze toekomstige architectuur zodat je in staat bent om API's te implementeren.

Via onze eigen IND Academie en het opleidingsbudget krijg je volop ruimte om certificeringen, trainingen en cursussen te volgen. Van junior integratie engineer kun je doorgroeien tot senior integratie specialist, waarbij je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt in architectuurkeuzes en complexe integraties.

Bij de IND werk je niet alleen met moderne technologie, maar ook aan systemen die Nederland draaiende houden. Je komt terecht in een organisatie in transitie, waar jouw ideeën en energie welkom zijn. Ben jij klaar om je carrière te starten in een omgeving waar techniek, maatschappelijke relevantie en persoonlijke groei samenkomen?

• De wensen van de klant vertalen naar een concrete ICT integratie oplossing.
• Deze wensen/koppelingen bouwen, testen, implementeren en documenteren.
• Meedenken over architectuur en project wensen en technische mogelijkheden.
• Meedenken met toekomst architectuur en applicatielandschap. Denk aan microservices (Java, Springboot), API tooling, Docker, Kubernetes, Kafka.
• Je houdt trends en best practices op het gebied van ESB, API Management en API Gateway in de gaten en past deze toe om onze systemen voortdurend te verbeteren.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

• Je hebt minimaal een afgeronde technische hbo opleiding.
• Je bent bekend met Agile/Scrum principes.
• Je hebt basiskennis van middleware en begrijpt de onderliggende principes.
• Je wilt je verdiepen in ESB-technologie (XML, JSON, XSD, XSLT, webservices, SOAP, REST, Oracle SOA Suite).
• Je wilt je ontwikkelen op het gebied van API Management, API Gateway en API Integration.

Competenties

• Leergiering.
• Communicatief sterk.
• Openstaan voor dynamische omgeving.

• schaal 10 €3.404,39 - €5.389,87 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• 12 maanden met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

• 36 uur

• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatie Voorziening (IV) 1 vacature voor de functie van Junior Integratie Engineer (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

* IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO. * Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur. * Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland. * Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof. * Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag. * Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning. * Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding. * Trainingen, cursussen en opleidingen: Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei. Meer informatie: https://www.caorijk.nl Eén van de vier afdelingen binnen de directie Informatievoorziening is Productiehuis. Bij de IND bouwen én beheren we zelf de systemen die ons primaire proces ondersteunen. Denk aan de registratie, beoordeling en afhandeling van migratieaanvragen: de informatie die daarvoor nodig is, zit in onze systemen. Binnen het Productiehuis werken zo'n 300 collega's - onder wie ontwikkelaars, testers, analisten, beheerders, projectleiders, architecten en scrum masters - dagelijks aan het verbeteren, vernieuwen én draaiende houden van deze systemen. We doen dit in agile teams, waarbij we zowel nieuwe functionaliteiten ontwikkelen als zorgen voor het dagelijks beheer. Zo blijft onze informatievoorziening betrouwbaar en flexibel. Daarnaast zorgen we via ons eigen Agile Competence Center voor de inrichting van de agile werkwijze binnen de IND. De komende jaren staan in het teken van verandering. We moderniseren ons applicatielandschap en werken stap voor stap toe naar een meer data gedreven en informatie gestuurde organisatie. Innovatie en wendbaarheid zijn daarbij sleutelwoorden: we willen snel kunnen inspelen op veranderende (Europese) wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen. Kortom: het Productiehuis is de technische motor achter de IND. Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden. De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen. De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers! De selectiegesprekken worden gehouden op woensdag 01 april 2026. Noteer deze datum alvast in je agenda.Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief. In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende. Momenteel werken wij minimaal 1 dag per week op kantoor. * Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie. * Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief. * Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. * Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn. * De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen. * Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving. * Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.