manager/cto

In je carriere draait het niet alleen om technische kennis, maar ook om softskills. En daarvoor hebben we onze huiscoaches, Anne en Eline. Zij staan altijd voor je klaar om je te helpen bij het ontwikkelen van je persoonlijke vaardigheden. Of het nu gaat om communicatie, samenwerking of leiderschap, zij weten raad.

je eigen talentmanager

Je eigen talentmanager, toegewijd aan jou en jouw loopbaan. Gedurende je tijd bij ons zal hij of zij je bijstaan met raad en daad, en je ondersteunen tijdens je opdrachten bij klanten. Want wij geloven dat het belangrijk is dat jij je kunt focussen op je werk, zonder je druk te hoeven maken over randzaken.

opleidingshuis rockademy

De Rockademy is onze opleidingstak die jou helpt bij jobcrafting door te groeien in je technische kennis en social skills. Of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of presenteer-skills, onze trainers staan voor je klaar. Zo zorgen we ervoor dat jij altijd up-to-date bent, en je opdrachtgevers van de beste service kunt voorzien.

Moet je vroeger of later starten omdat je je kindje moet brengen of ophalen bij de opvang? Wij zorgen ervoor dat jij hier altijd de ruimte voor krijgt.

Koen Aerts: van de stoeptegels vegen op zaterdag, tot software developer, naar manager en vervolgens tot volwaardig CTO. Koen weet wat hard werken is en deelt zijn kennis en inzichten graag met je in deze aflevering.

'Organiseer je eigen ongemak'. Deze lijfspreuk heeft Koen geholpen om te groeien als mens. Koen is een man met een missie. Binnen én buiten de Rockstar-muren streeft hij naar het maken van impact. Verder vertelt hij waarom hij de stap naar CTO heeft gemaakt, van wie hij heeft geleerd wat hard werken is en hoe zijn inspiratiebron Michael Jordan hem hierbij geholpen heeft.

#2 Sven meesters

In deze podcast geeft onze altijd goedlachse en commerciële Sven je een persoonlijke inkijk in zijn uitdagingen en legt hij uit hoe je kandidaten aan je bindt als recruiter zijnde. Een aflevering waarin hij je dan ook inspireert met zijn verhaal over het omgaan met druk, zoeken naar 'echtheid', het vieren van successen en het bouwen van échte Brabantse banden zowel werk als prive.

Als coach/trainer help jij medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun potentieel te maximaliseren. Je biedt begeleiding bij de dagelijkse werkzaamheden en ondersteunt bij het behalen van persoonlijke en professionele doelen. Door individuele- maar ook team-coaching sessies en trainingen te geven, zorg jij ervoor dat medewerkers gemotiveerd en betrokken blijven. Je bent een mentor die luistert naar uitdagingen en hen helpt oplossingen te vinden. Zo draag jij bij aan een positieve en productieve werkomgeving.

Als business consultant ondersteun jij medewerkers bij het oplossen van complexe zakelijke vraagstukken en het vinden van nieuwe kansen. Jij analyseert bedrijfsprocessen en identificeert verbetermogelijkheden. Door jouw expertise in bijv. data, devops, cloud of JAVA kun jij jouw klanten helpen bij het nemen van de juiste beslissingen. Jij werkt nauw samen met teams en stakeholders om de bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en te vertalen naar concrete actieplannen. Jouw communicatievaardigheden en presentatievaardigheden zijn cruciaal in deze rol om jouw bevindingen en aanbevelingen duidelijk en overtuigend over te brengen.

Als je de allerbeste software developer wilt worden, kun je jezelf onderscheiden van andere ontwikkelaars en een grote impact hebben op de software-industrie. Door je vaardigheden en kennis te verbeteren, kun je innovatieve oplossingen creëren die de wereld kunnen veranderen. Je kunt ook een voorbeeld zijn voor anderen en hen inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Bovendien zul je als de allerbeste software developer de mogelijkheid hebben om in de meest prestigieuze tech bedrijven te werken en een hoog salaris te verdienen. Het vergt veel tijd, inspanning en doorzettingsvermogen om de allerbeste software developer te worden, maar de beloningen zijn enorm. Dus als je jezelf wilt uitdagen en je passie voor technologie wilt omzetten in succes, is dit waar je naar moet streven!

Als CTO of manager kun je niet alleen je technische kennis blijven gebruiken, maar ook je leiderschapskwaliteiten ontwikkelen en de bedrijfsstrategie beïnvloeden. Als manager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een team van software engineers. Je werkt samen met andere afdelingen en maakt technische-, maar ook financiële en operationele beslissingen. Je bent de brug tussen de engineers en het management en moet dus communicatief sterk zijn.

Als CTO ben je verantwoordelijk voor de technologische visie van het bedrijf. Je moet constant op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en trends op technologisch gebied en deze vertalen naar een strategie voor het bedrijf. Terug naar boven hoe word ik product owner?

product owner

Als product owner ben jij verantwoordelijk voor het bepalen en prioriteren van de functionaliteit van een product. Je werkt nauw samen met de ontwikkelteams en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat het product voldoet aan de behoeften van de klant. Je bent ook verantwoordelijk voor het communiceren van de voortgang van het product aan alle stakeholders en het nemen van actie op basis van feedback.

Het is belangrijk dat je in staat bent om te werken in een agile omgeving en om te gaan met veranderingen in prioriteiten en deadlines. Als product owner ben jij de drijvende kracht achter het succes van een product en heb je een cruciale rol in het realiseren van bedrijfsdoelstellingen.

Als Scrum Master ben jij verantwoordelijk voor het faciliteren en coachen van het Scrum-team. Jij bent de brug tussen het team en de Product Owner en zorgt ervoor dat het Scrum-proces soepel verloopt. Je verzorgt verschillende Scrum ceremonies, zoals de sprint planning, de daily stand-up, de sprint review en de retrospective.

Jij ondersteunt het team bij het oplossen van obstakels en het bereiken van hun doelen. Je zorgt ervoor dat de teamleden elkaar begrijpen en goed samenwerken en je zorgt ervoor dat iedereen binnen het team zijn of haar rol begrijpt.

Je kunt problemen en obstakels herkennen en oplossen, en je zorgt ervoor dat het team zichzelf blijft verbeteren. Kortom, als Scrum Master ben jij de drijvende kracht achter het succes van het team en zorg jij ervoor dat iedereen effectief en efficiënt kan werken.

Als Tech Lead/Team Lead ben jij de technische leider van een ontwikkelteam. Jouw rol is om de technische richting van het team te bepalen en de technische strategie te communiceren met de andere belanghebbenden. Je coacht en begeleidt de teamleden in hun professionele ontwikkeling en zorgt ervoor dat ze gemotiveerd blijven. Ook ben je verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van technische projecten en het waarborgen van de kwaliteit van de opgeleverde software. Je neemt beslissingen over technologieën, ontwikkeltools, architectuur en design patterns. Als tech lead moet je een goed inzicht hebben in de technologieën waar het team mee werkt, maar ook in de business en klantbehoeften. Je werkt samen met de product owner en andere belanghebbenden om te zorgen dat de productvisie en -doelen worden behaald. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het creëren van een technische roadmap en het bewaken van de voortgang en budgetten. Je bent een bruggenbouwer tussen techniek, product en het management. Het is jouw taak om een omgeving te creëren waarin het team optimaal kan presteren en de software van hoge kwaliteit is. hoe word ik solutions architect?

(solutions) architect

Als (solutions)architect ben jij verantwoordelijk voor het ontwerpen en plannen van de technische oplossingen voor softwareontwikkelingsprojecten. Je werkt nauw samen met de klant en andere stakeholders om hun behoeften te begrijpen en om te zetten in haalbare oplossingen. Je maakt gebruik van je brede technische kennis en ervaring om de juiste technologieën, architecturen en ontwerpmethoden te selecteren en te implementeren die passen bij de specifieke projectvereisten.

Daarnaast ben je ook betrokken bij het opstellen van technische documentatie, het geven van trainingen en het adviseren van collega's over technische vraagstukken. Je bent een belangrijke speler in het projectteam en werkt nauw samen met de developers, testers, product owners en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat het project op schema blijft en de beoogde doelen bereikt worden.

Met 4 jaar ervaring in de coachende tak van de software consultancy, heeft Mitchell niet stil gezeten. Deze software developer en Java Tribe lead is niet bang om uit zijn comfortzone te stappen en doet er alles aan om zich persoonlijk én professioneel te ontwikkelen. In deze podcast deelt hij zijn verhaal over werkgeluk, waaromnee zeggen je tijd en ruimte biedt en het belang van waardering op de werkvloer.

Jouw uitgebreide kennis van software-architectuur en -ontwerp maakt het mogelijk om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar haalbare en goed doordachte oplossingen. Je bent de brug tussen de klant en het projectteam en weet de technische mogelijkheden te vertalen naar begrijpelijke taal voor de klant en het team.

Verandering en persoonlijke groei is een spel. Je doet, je faalt, je overwint en je groeit. De Inner Game is hét persoonlijke ontwikkelprogramma van Team Rockstars waarbij je zelf aan de knoppen draait en leert om te spelen met jouw skills en bewustzijn. Het resultaat? Een stap in senioriteit als professional en een enorme groei in je persoonlijke ontwikkeling.

Het DEV-program legt het fundament in persoonlijk leiderschap: jezelf kennen en van daaruit leiding geven aan jezelf, je werk, je omgeving en je leven. Hoe meer inzicht je in jezelf ontwikkelt, hoe beter je jezelf kunt neerzetten in je functie, team en organisatie. Samen met jouw groep duik je tijdens een weekend in dit avontuur waarbij je werkt aan jouw persoonlijke groei. Presenting like a Rockstar is speciaal ontwikkeld voor Rockstars, van junior tot senior level, die hun werk graag willen kunnen presenteren in een kleine of grote setting binnen en/of buiten je project aan een publiek met diverse achtergronden. Samen met Alexandra Sips van LEX-Company bieden we twee sessies van 4 uur aan om jou te helpen je presentatievaardigheden te verbeteren. Leer hoe je jouw werk interessant en begrijpelijk kunt presenteren door analytische, storytelling en theater technieken te combineren. De verschillende levensfasen van onze IT Rockstars brengen verschillende behoeften met zich mee. Wij begrijpen dat. Afhankelijk van jouw levensfase heb je vaak andere prioriteiten en verplichtingen, zoals het starten van een gezin, het zorgen voor oudere familieleden, het kopen van een huis, etc. Voor iedere fase bieden wij verschillende extra diensten of services aan. Denk aan hypotheekadvies, een slaapcoach voor jonge ouders, maar ook simpelweg aan begrip wanneer je niet naar alle social events kan of wil komen. Voor de sociale dieren onder ons hebben wij een ruim aanbod aan legendarische events en feesten. Feestjes en drukke omgevingen niet aan jou besteed? Voor de introverte Rockstar hebben we ook vele initiatieven en groepen. Of niet, wat jij wil. Van burn-out naar living the dream, maar ook floreren in de 'saaie corporate wereld'. Yannick neemt je mee in zijn workation avontuur midden in de bergen van Tirol. Waar hij niet alleen zijn grootste hobby Snowboarden ongelimiteerd heeft kunnen uitoefenen, maar zichzelf ook nog eens op sociaal vlak heeft ontwikkeld. Daarnaast in de spotlights deze aflevering: het belang van 'nee zeggen' en luisteren naar je gevoel. #5 rami shokir Als Full-Stack developer bezit deze man een breed scala aan IT-kennis die hij graag inzet om mensen te helpen en begeleiden. Hij beschouwd zichzelf immers als generalist en bruggenbouwer in het werkveld. Hij voelt zich als een vis in het water wanneer hij in een team te werk mag gaan, een echte teamplayer dus. Zijn verleden in de sportwereld heeft hier aan bijgedragen. #6 anja van hagen Front-end Angular developer Anja van Hagen over het verschil tussen een burn-out en een bore-out en haar grote droom om minimalistisch te leven in een Tiny House. Van de start van haar IT carrière in de marketingbranche tot volwaardig Rockstar op project bij de Nederlandse Spoorwegen. Deze pittige dame weet waar ze het over heeft en geeft in deze podcast praktisch en sociaal advies aan jou. Als software engineer bij Team Rockstars heb je ervaring opgedaan bij verschillende bedrijven en projecten. Als je jezelf verder wilt ontwikkelen en meer vrijheid wilt hebben, kan het starten van een eigen bedrijf of het werken als zzp'er een goede optie zijn. Het starten van een eigen bedrijf of zzp'en biedt je de mogelijkheid om zelf te bepalen welke projecten je aanneemt en welke richting je opgaat met je carrière. Ook heb je meer flexibiliteit in je werktijden en locatie. Natuurlijk zijn er ook uitdagingen bij het starten van een eigen bedrijf of het werken als zzp'er. Je moet zelf op zoek gaan naar klanten en opdrachten en het opbouwen van een netwerk is daarbij essentieel. Je moet ook zelf de administratie en boekhouding bijhouden en zorgen voor een stabiel inkomen. Onze Rockademy heeft diverse trainingen die aansluiten bij deze ambitie en bijbehorende uitdagingen. Overweeg je om de stap naar manager of CTO te maken? Een aantal Rockstars zijn je al voorgegaan. Wij hebben ze met liefde begeleid naar deze stap in hun carrière. Ook onze eigen CTO, Koen Aerts, is ruim 10 jaar geleden van techneut manager geworden. In zijn artikel Loopbaanstress! vertelt hij hier meer over. Spreken op internationale conferenties, boeken schrijven of bijdragen aan open source projecten. Hoe gaaf is het om bij de grote der aarde te mogen horen? De beste in je technische vakgebied zijn spreekt ontzettend tot de verbeelding. Voor sommige engineers is er dan ook geen hoger doel dan MVP of Java Champion worden. Dat willen we vanuit Team Rockstars IT ook graag faciliteren. Wij zijn ontzettend trots dat onze Java Champion Edwin Derks ons internationaal vertegenwoordigd! Daar komt het special agents programma vandaan. Je wordt geholpen om bekend te worden. Het programma helpt met name over de de softskill-as: exposure, leren spreken, overtuigen, vertrouwen, etc. De special agents groep bepaalt zelf waar ze behoefte aan hebben. Belangrijkste opmerking is dat hoewel we een Special Agents programma hebben, we hopen dat iedereen zich binnen ons bedrijf een special agent voelt! Kennisdeling zit in ons bloed en we willen dit bij iedereen stimuleren. Heb je dus ideeen over kennisdeling en kunnen we helpen, laat het dan weten!