IT test -en implementatiemanager

• Regie over testen en implementeren SUMMIT releases.
• Koppelingen met SUMMIT implementeren.
• RFC opstellen, reviewen, testen, fiatteren.
• SUMMIT OBT (Operationeel Business Team/Werkgroep) begeleiden.
• Review van Service Level Agreements.

Het is van belang dat je vanuit de belangen van de organisatie kan schakelen tussen verschillende externe partijen, DICTU en afdeling IM van de NVWA inclusief functioneel beheer.

Daarnaast is het belangrijk dat de werkzaamheden binnen gestelde kaders en randvoorwaarden worden uitgevoerd. Dat je gebruikers (of toekomstige gebruikers) in het proces meekrijgt qua werkwijze en het gebruik van een (nieuwe) applicatie. Dat je de werkwijze met het (standaard of maatwerk) informatiesysteem bepaalt en daarbij problemen oplost in de werking.

Je gaat aan de slag bij de NVWA divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD). De NVWA-IOD is één van de vier bijzondere opsporingsdiensten (BOD) in Nederland en voert strafrechtelijke onderzoeken uit op alle domeinen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Bij de IOD werken ±180 collega's, verdeeld over twee afdelingen en elf teams. De afdeling Opsporing bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing, team Expertise en het team Digicluster. De functie van IT test -en Implementatiemanager is ondergebracht in team Digicluster dat werkt vanuit Utrecht.

Elk team heeft een teamleider. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd Opsporing, die samen met het afdelingshoofd Inlichtingen & Strategie en de directeur NVWA-IOD het MT IOD vormt.

De NVWA-IOD is er om ernstige, vaak keten gerelateerde en grensoverschrijdende, fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA aan te pakken. Vanuit onze onafhankelijke positie, ondersteund door diepgaande kennis en de mogelijkheid tot inzet van (bijzondere) opsporingsbevoegdheden, zijn wij een onmisbare schakel in de handhaving voor de NVWA en partners. Hierbij wordt intensief samengewerkt met andere divisies van de NVWA, het Openbaar Ministerie (OM), bijzondere opsporingsdiensten (BOD-en) en de Nationale Politie.

Voor het goed kunnen uitvoeren van onze taken is de beschikking over passende en goed werkende IV/IT essentieel. Als IT test -en Implementatiemanager bij de NVWA-IOD ben je de spin in het web als het gaat om IT-testmanagement, IV/IT delivery (intern) en implementatie management.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

• Minimaal HBO-ICT werk- en denkniveau met een diploma in Bedrijfskundige Informatica of ICT Service Management;
• Ervaring met testen en testmethoden zoals Testen Foundation, ISTQB Foundation;
• Ervaring met IT-dienstverlening in complexe omgevingen, projectmatig werken, Agile en ITIL;
• Technisch onderlegd (beveiliging, netwerk, werkplek, OS, virtualisatie e.d.) en een sterke affiniteit met informatiebeveiliging;
• Ervaring met IT implementatie trajecten;
• Ervaring met risicomanagement en risicoanalyse.

Competenties

• Analyseren
• Netwerken
• Samenwerken
• Overtuigingskracht

• schaal 12 €4.691,71 - €6.907,67 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• 1 jaar

• 32 - 36 uur

• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Onze Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD) doet strafrechtelijk onderzoek naar grootschalige criminaliteit die een gevaar vormt voor de voedselveiligheid, volksgezondheid en de gezondheid van planten en dieren in Nederland. En maakt zo impact met opsporing. Er gaat een verborgen wereld open als je hier werkt. Er komt veel informatie langs over mogelijk onwettig gedrag. Van mestfraude tot voedselfraude, van handel in illegale afslankpillen tot het gebruik van verboden gewasbescherming. In deze veelzijdige functie is er intensief contact (op het gebied van IV/IT) met zowel de IOD-stakeholders, collega opsporingsdiensten, als partijen die de IV leveren aan de NVWA-IOD. Veel van de cruciale systemen die wij als NVWA-IOD nodig zijn vallen buiten de scope van onze IT leverancier DICTU en worden gehost door externe partijen zoals bijvoorbeeld SUMMIT en I360 interceptie. DICTU heeft altijd rol in het proces, simpelweg omdat zij onze basis (digitale)werkplek leveren. Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn 'natuurlijk' in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico's zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.