Sales Manager ALM
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Generierung von Neukundengeschäft sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen im Bereich Application Lifecycle Management (ALM).
- Steuerung und Verantwortung sämtlicher vertrieblicher Prozesse in Ihrem Gebiet.
- Umsatzverantwortung für einen definierten Bereich in der DACH-Region.
- Strategische Weiterentwicklung und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Durchführung von Präsentationen beim Kunden vor Ort.
Requirements
- Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen, idealerweise im SAP- oder ALM-Umfeld.
- Hohe Lernbereitschaft, ausgeprägte Eigenständigkeit und Teamorientierung.
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Kundenkontakt.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits & conditions
Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle im Softwarevertrieb, in der Sie Neukunden entwickeln, Bestandskunden ausbauen und echten Einfluss auf die Umsatzstrategie haben. Sie arbeiten in einem modernen, flexiblen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Benefits und hohem Gestaltungsspielraum.
- Speichern, * Attraktives Vergütungspaket inklusive möglicher Zusatzleistungen (z. B. Firmenwagen, Handy, Jobrad, Essenszuschuss).
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil aus verschiedenen Regionen Deutschlands zu arbeiten.
- Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Team- und Firmenevents.
- Moderne Arbeitsumgebung mit viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung
Kontakt Madeleine Wißner Referenznummer JN-032026-6970217 Telefonnummer +49 1622347975
Zusammenfassung
Fachbereich Sales
Näheres Berufsfeld Account Management
Branche Business Services
Standort Deutschland
Vertragsart Festanstellung
Beratername Madeleine Wißner
Beraterkontakt +49 1622347975
Referenznummer JN-032026-6970217
Art des Jobs Home Office
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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