Leitung IT, Digitalisierung und Zentraler Service

t42 t43 t44 t45 t49 t50 t62 1 t61 1 t62 t60 2 t61 t62 1 t61 1 t62 t60 2 t61 t58 1 t59 t63 t60 t58 t66 t68 1 t67 2 t68 t69 t67 t70 t65 2 0f3n t65 t71 t77 1 t75 t76 t77 t78 t79 t80 hfn4 t81 t82 t83 t84 t85 t88 1 t74 0f3n 1 t86 t87 t88 t73 4 t74 t89 t90 hf t73 t91 2 t92 t93 t91 t94 t98 1 t98 t99 t100 t101 t103 1 t95 1 t96 1 0f3n t102 t103 t95 t96 t97 t18 1 t10 1 t22 1 t64 1 t57 4 t64 t72 2 t53 1 t55 1 t13 6fn5 hfnf2n3 3fn3f3n2f 3fn3f3n2fn4 3fn3f3n8 8 t22 t56 t57 t72 t51 t52 t53 t54 t55 d0 t14 1 2 t16 t9 1 t17 t18 t10 t11 t12 t13 t14 t15 t8 2 t9 t6 3 t7 hf t5 t6 t8 t19 c3581326550 1 t4 t20 t21 1 2, Dienstleistungen. Damit leisten Ihre Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag zur Funktionsfähigkeit der gesamten Behörde und zur serviceorientierten Aufgabenerfüllung für Bürgerinnen und Bürger. Wenn Sie Freude daran haben, technologische Innovation mit organisatorischem Weitblick zu verbinden, komplexe Transformationsprozesse zu steuern und ein interdisziplinäres Team verantwortungsvoll zu führen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. ## Ihre Aufgaben - Gesamtverantwortung für den Fachbereich IT, Digitalisierung und Zentraler Service: Fachliche und disziplinarische Führung von drei Teamleitungen mit rund 30 Mitarbeitenden einschließlich Budget- und Ressourcenverantwortung. - Strategische Weiterentwicklung der IT- und Digitalisierungslandschaft des Landratsamtes Miesbach sowie des Kommunalen Behördennetzes im Landkreis: IT-Roadmap, Datenstrategie und Innovationsplanung für technologische Lösungen und Angebote. - **Sicherstellung eines stabilen, wirtschaftlichen

und gesetzeskonformen IT-Betriebs:** Infrastruktur, Fachverfahren, IT-Architektur, Informationssicherheit und Datenschutz. - Steuerung komplexer Digitalisierungs- und Transformationsprojekte: Von der Konzeption bis zur Umsetzung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Ressourcen und Prioritäten. - Gestaltung der Rahmenbedingungen für effiziente und serviceorientierte Verwaltungsprozesse: Verantwortung für Tools, interne Standards und digitale Prozesse, digitale Unterstützung aller Organisationseinheiten. - Beratung der Verwaltungsleitung und Gremien in strategischen IT-, Digitalisierungs- und Organisationsfragen; Schnittstellenmanagement zu Fachbereichen, Personalrat, Informationssicherheits- und Datenschutzbeauftragten sowie externen Partnern. ## Anforderungen - Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in - Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik - Oder Verwaltungswissenschaften, Public Management

• Oder Organisations-/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt IT-Management, Digitalisierung - Oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Diplom-Verwaltungsinformatik sowie ModQ für die QE 4 oder die Bereitschaft und Befähigung zur Absolvierung - Oder Informatiker (m/w/d) mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im IT-Kontext und Bereitschaft zur Absolvierung einer weiterführenden Zusatzqualifikation (QVA-BVS) für die Leitungsfunktion - Oder vergleichbar - Führungserfahrung mit disziplinarischer Verantwortung über Teams oder Abteilungen - Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer IT- oder Digitalisierungsprojekte (inkl. Budgetverantwortung) - Kenntnisse in IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance (z. B. DSGVO, BSI, BayEGovG) - Projektmanagementqualifikation (z. B. PRINCE2, PMI, IPMA, Scrum oder Ähnliches) - Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und Gremienarbeit ist wünschenswert. Darüber hinaus zeichnet Sie aus: - Analytische und konzeptionelle Stärke: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, pragmatische Lösungen zu entwickeln und deren Umsetzung zu begleiten - Strategische Steuerungs- und Entscheidungskompetenz: Fähigkeit, IT- und Digitalisierungsstrategien für die gesamte Verwaltung zu entwickeln und Prioritäten zu setzen - Aufgaben- und Projektplanungskompetenz sowie Ressourcensteuerung (Priorisierung, Meilensteine, effiziente Nutzung von Budget, Personal und Zeit) - Führungskompetenz und Teamentwicklung: Motivieren, fördern und klare Zielvorgaben setzen, auch in komplexen Situationen - Innovations- und Veränderungskompetenz: Erfahrung in der Einführung neuer Technologien, Prozesse oder Organisationsstrukturen - Kommunikations- und Stakeholderfähigkeit: Souveräne Interaktion mit Verwaltungsleitung, Fachbereichen, Personalrat, Politik und externen Partnern ## Unsere Vorteile auf einen Blick Neben einer attraktiven Vergütung in, EG 14 TVöD VKA

1 2 3 4 t1 t2 t3 1 t3 hf t24 t23 1 t40 1 t42 1 t43 1 t48 1 7 t47 2 t48 t45 1 t46 t47 t49 1 t50 1 24fn 24fn8 4f3n 58fn 4f3n9 6fn t25 t26 t27 t28 t23 t29 t30 t31 t32 t33 t34 t35 t36 t37 t38 t39 t40 t41, bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 15 BayBesG, und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen: - Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12, Kinderferienbetreuung - Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job - Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen - Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform - Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach - Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge Die