Beschaffungs-Proxy-Product Owner -

• Zusammenarbeit mit dem Product Owner und Stakeholdern.
• Dokumentation und Verfeinerung von User Stories und Anforderungen.
• Unterstützung bei der Verwaltung und Priorisierung des Product Backlogs., * Zusammenarbeit mit dem Kern-Product Owner und den Beschaffungsbeteiligten, um Geschäftsbedürfnisse, Herausforderungen und Chancen zu verstehen.
• Unterstützung bei der Dokumentation und Verfeinerung von User Stories, Akzeptanzkriterien sowie funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen für beschaffungsbezogene Funktionen und Verbesserungen.
• Unterstützung des Product Owners bei der Pflege, Verfeinerung und Priorisierung des Produkt-Backlogs für Beschaffungsinitiativen.
• Hilfe bei der Aufteilung von Epics in kleinere, handhabbare User Stories und Sicherstellung, dass Backlog-Elemente klar definiert, geschätzt und bereit für die Umsetzung sind.
• Förderung der Kommunikation zwischen den Beschaffungs-Business-Usern, dem Kern-Product Owner und dem Entwicklungsteam.
• Fungieren als primärer Ansprechpartner für das Entwicklungsteam für tägliche Klärungen zu Anforderungen.
• Teilnahme an agilen Zeremonien (z. B. Sprintplanung, tägliche Stand-ups, Sprint-Reviews, Retrospektiven) zusammen mit oder im Auftrag des Product Owners.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Quality Assurance (QA)-Team, um sicherzustellen, dass entwickelte Lösungen die definierten Anforderungen und Akzeptanzkriterien erfüllen., * Arbeiten in einem internationalen Beratungsumfeld mit Fokus auf Wachstum, digitale Transformation und kontinuierliches Lernen.
• Zusammenarbeit mit großen globalen Branchenführern aus Bereichen wie Technologie, Fertigung und Life Sciences.
• Arbeiten in einem vielfältigen, internationalen Netzwerk, unterstützt durch globale Hubs und Kompetenzzentren.
• Profitieren Sie von zusätzlichen Vorteilen wie Leistungsprämien und Mobilitätsoptionen.

• Erfahrung in Beschaffungsprozessen oder Produktbesitz.
• Analytisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten.
• Stakeholder-Management und Teamarbeit., * Erfahrung im Bereich Beschaffungsoperationen, Produktverantwortung oder einem verwandten Bereich.
• Kenntnisse mit Beschaffungssystemen (z. B. SAP Ariba, Sirion oder ähnliche ERP-Module).
• Vertrautheit mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban.
• Akademischer Hintergrund: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• Sie zeigen starkes analytisches Denken und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, effektiv mit vielfältigen Teams zusammenzuarbeiten.
• Sie legen großen Wert auf Detailgenauigkeit bei der Dokumentation von Anforderungen und der Validierung von Lösungen.
• Fließend in Englisch. Französisch ist von Vorteil.

Wir suchen einen Procurement Proxy Product Owner in Genf. Eine spannende Gelegenheit in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um - ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Personen, verteilt auf 5 Kontinente und mehr als 60 Länder. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu fördern, in der alle unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich abzuschließen. Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben! Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 - die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position kann es sein, dass wir Sie um einen Test bitten. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen auch. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann manchmal leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns immer in die Lage des Kandidaten versetzen, um sicherzustellen, dass er die bestmögliche Erfahrung macht. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!