Senior Product Manager - Legal Software (hybrid)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Als Senior Product Manager (m/w/d) tragen Sie zur übergreifenden Produktstrategie, zu Roadmaps, zur Entwicklung und zur Umsetzung von Produktinitiativen für die AnNoText-Produktsuite (On-Premise-Lösung) bei und treiben Wachstum sowie Innovation voran. Diese Rolle erfordert eine Kombination aus strategischem Denken, Führungskompetenz, funktionsübergreifender Zusammenarbeit sowie ein tiefes Verständnis des Produkts und der Marktdynamiken. Sie sind verantwortlich für die Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus und stellen sicher, dass das Produkt einen Mehrwert für die Kunden liefert und mit den Unternehmenszielen im Einklang steht. Sie übernehmen eine proaktive Rolle in der Produktplanung und im Produktdesign, um sicherzustellen, dass sich das Produkt klar von den Wettbewerbern am Markt differenziert. In dieser Position sind Sie über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg eingebunden und arbeiten eng mit anderen Product Managern, dem Produktmarketing sowie den Entwicklungsteams zusammen
- von der Produktidee bis zur Auslieferung.
Ihre Aufgaben
- Umsetzung der Produktvision und -strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Analyse von Markt, Wettbewerb und Kundenbedürfnissen zur Identifikation von Chancen
- Mitentwicklung und Pflege der Produkt-Roadmap auf Basis von Business-Zielen und Marktanforderungen
- Aktive Begleitung des Produktentwicklungsprozesses von der Konzeption bis zum Launch
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur erfolgreichen Produktumsetzung
- Definition und Priorisierung von Anforderungen und Features nach Business Impact und Kundennutzen
- Regelmäßiger Austausch mit Kunden und Stakeholdern sowie Übersetzung lokaler Anforderungen in globale Bedarfe
- Präsentation von Produktfortschritten und -strategie gegenüber relevanten Stakeholdern
- Sicherstellung einer abgestimmten Go-to-Market-Strategie mit Vertrieb, Marketing und Customer Service
- Aktives Stakeholder-Management und Beitrag zum produktbezogenen Wissensaustausch
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Informatik, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. ein vergleichbarer Abschluss mit einschlägiger Berufserfahrung
- 6-7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement in der Softwarebranche
- Erfahrung in der Arbeit in einem agilen Umfeld, z. B. nach Agile- oder Scrum-Methoden
- Nachgewiesene Erfahrung im Management des gesamten Produktlebenszyklus (End-to-End)
- Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools wie Azure DevOps oder Productboard
- Erfahrung im Umgang mit Produkt-Analytics-Tools (z. B. Google Analytics, Pendo)
- Ausgeprägte technische Affinität sowie die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams
- Nachgewiesene Fähigkeit, Produkt-Roadmaps zu entwickeln und diese mit den Business-Zielen abzustimmen
- Fähigkeit, mehrere Produkte oder Initiativen parallel zu steuern
- Fundierte Kenntnisse von Softwareentwicklungsprozessen und Cloud-basierten Plattformen
- Kenntnisse des deutschen Rechts- und LegalTech-Marktes sind wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits & conditions
Willkommen sind bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir freuen uns schon auf Sie!
Ihre Ansprechpartnerin: Pushpa Linke
Senior Recruiter
Tel.: 02233 3760 7976
Our Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we're getting to know you-not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.
Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.
