Consultant - SIRH & Change - Neuilly-sur-Seine (H/F)

Intégré à notre BU Conseil Opérationnel, vous interviendrez pour nos clients, en tant que Consultant SIRH & Change, dans le cadre de missions de digitalisation RH (aide au choix et assistance à maîtrise d'ouvrage de Systèmes d'Information Ressources Humaines) et de conduite du changement.

A ce titre, vous endossez les responsabilités suivantes :

• Accompagnement des clients dans le choix de solutions SIRH (rédaction de cahier des charges, gestion de l'appel d'offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation)
• Pilotage des différentes phases de projets SIRH : Cadrage, conception, paramétrages, recette, migration de données, formation des utilisateurs, hypercare.
• Participation à l'amélioration continue des outils et processus RH
• Définition et mise en place de stratégie de conduite du changement
• Réalisation de veille technologique sur les solutions SIRH

Parallèlement, vous contribuerez au développement de l'offre conseil RH chez Grant Thornton, à la communauté RH ainsi qu'à l'innovation sur les sujets de transformation.

Titulaire d'une formation supérieure de grande école de commerce / d'ingénieur ou d'un Master II, avec de préférence une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 7 ans, au sein d'un cabinet de conseil ou en entreprise.

Votre capacité d'adaptation et votre expertise, vous permettent de faire preuve de prise d'initiatives. Votre capacité d'écoute, votre attrait pour le travail d'équipe et vos qualités relationnelles font également de vous un collaborateur attentif et bienveillant, à même d'accompagner ses clients sereinement dans la gestion de projets complexes.

Une connaissance de base de solutions logicielles RH du marché en gestion administrative du personnel, carrière, formation/LMS, évaluation, recrutement, paie … et les solutions plus innovantes en IA, Strategic Workforce Planning (SWP), QVT, est attendue., * Expérience confirmée en AMOA SIRH

• Connaissances des principaux processus en Ressources Humaines (de la paie au management des talents en passant par le recrutement, la formation, la mobilité, la gestion des effectifs et des compétences…)
• Expérience confirmée en gestion de projet
• Excellentes capacités d'organisation en équipe et d'encadrement
• Fortes capacités d'analyse et rédactionnelles
• Très bonne maîtrise des outils XLS et Powerpoint.

Les + du poste :

• Valoriser son expertise professionnelle et intégrer une équipe en plein développement
• Développer votre potentiel, votre développement personnel et votre parcours de formation
• Mettre à profit ses compétences organisationnelles, techniques, et relationnelles
• Rejoindre une équipe à taille humaine qui se distingue par son état d'esprit entrepreneurial et collaboratif
• Evoluer dans un environnement bienveillant mêlant collectif, diversité et confiance

Pour en savoir plus sur Nos engagements RSE | Grant Thornton

Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

L'Expérience de la ConfianceChez Grant Thornton, cabinet d'audit et de conseil, nous vous offrons l'occasion de vivre l'Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d'équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l'innovation au centre de nos préoccupations.Cette promesse s'articule autour de 3 dimensions qui résonnent chez les talents :La confiance en soi : bénéficier d'une ascension professionnelle dans un environnement stimulantLa confiance en l'autre : connaître une évolution accélérée par la qualité de l'ambiance et la convivialité dans les échangesLa confiance en l'avenir : rejoindre une organisation qui offre une perspective plus large Grant Thornton place également la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes et celles de ses clients au service d'une croissance durable et inclusive.Cela se traduit par 5 engagements1. Être un employeur inclusif et bienveillant, en stimulant la diversité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs2. Être un cabinet éco-responsable, en menant une conduite raisonnée de nos activités3. Être un acteur de l'économie ouvert sur la société, en mettant nos compétences au profit d'actions à impact et en favorisant les échanges avec les acteurs engagés4. Être un tiers de confiance au service de l'intérêt général, en plaçant l'éthique au cœur de la réalisation de nos missions5. Être un catalyseur de transformation RSE, en intégrant les enjeux sociaux et environnements dans notre offre de services