ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL SYSTEME D'INFORMATION RH

Administrateur ou Administratrice systèmes et bases de données Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Composée de 54 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d'organisation.

La direction des ressources humaines et des relations sociales s'est engagée dans un projet d'évolution de son organisation interne privilégiant la relation à l'usager. Elle a également fait évoluer son système d'information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu'aux attentes des directions et des agents.

Dans ce contexte, l'administrateur fonctionnel du système d'information des ressources humaines (SIRH) sera chargé de veiller au bon fonctionnement du SIRH en administrant l'application des ressources humaines, en assurant notamment les mises à jour du progiciel et en accompagnant les utilisateurs (traiter les anomalies rencontrées, garantir les procédures, former les collègues…). Cette administration sera gérée en binôme avec un partage des différents modules du SI principal et des logiciels connexes. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service pilotage et gestion prévisionnelle de la DRHRS, vos missions sont les suivantes :

Administration et exploitation du SIRH

• Paramétrage des applications du SIRH
• Rédaction des procédures
• Administration des droits dans le SIRH
• Participation au club utilisateur

Suivi des mises à jour règlementaires et correctives

• Installation des mises à jour de paramétrage
• Test des nouvelles fonctionnalités
• Information des utilisateurs et mise à jour des procédures
• Accompagnement de l'éditeur lors de ses interventions

Assistance utilisateurs et traitement des anomalies

• Assistance et formation des utilisateurs
• Déclaration et suivi des anomalies
• Tests fonctionnels des résolutions
• Information utilisateurs
• Echange avec l'éditeur

Actions transversales

• Participation à la mise à jour des organigrammes
• Suivi des interfaces entrantes et sortantes

• Formation supérieur de niveau bac+2 Compétences

• Capacité d'initiative et capacité à rendre compte
• Sérieux et dynamisme
• Savoir travailler en équipe
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance souhaitée du progiciel Civil Net RH
• Connaissance souhaitée de la solution Vertical Expense
• Bonne maîtrise des outils bureautique (Word, Excel)
• Utilisation des outils de reporting appréciée
• Notion de gestion de projet