Abteilungsleiter:in in der Abteilung IT-Organisation
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung der Abteilung IT-Organisation (IT-ORG)
sowie die Steuerung der IKT-Projekte im DVSV. Dazu zählen die Umsetzung der
Richtlinien REDV, die Wahrnehmung der Interessen der IKT des DVSV gegenüber
Dritten sowie die Vorbereitung und Koordination verschiedener
sozialversicherungsinterner Maßnahmen wie Arbeitsgruppen und Besprechungen.
Weiters fällt auch die Umsetzung der gesetzlichen IT-Aufgaben des DVSV sowie der
IT-Anforderungen der Fachabteilungen, einschließlich der Beauftragung von
Entwicklungs- und Durchführungsarbeiten, in das ausgeschriebene Aufgabenfeld.
Die Funktion unterstützt den Leiter des Geschäftsbereichs 3 im Zusammenhang mit
der IT-Wertschöpfungskette (IT-Governance) und nimmt die Rolle des
Auftraggeber:innenvertreters gegenüber den Tochterunternehmungen ITSV, SVC
und ELGA wahr. Das Tätigkeitsfeld umfasst zudem die Verantwortung für das
Prozessmanagement im DVSV. Gemeinsam mit den Sozialversicherungsträgern,
und den IT-Tochterunternehmen sind IT-Innovationen zu evaluieren und die
Weiterentwicklung der IKT im DVSV und in der Sozialversicherung voranzutreiben.
Ihre wahrzunehmenden Aufgabenfelder sind unter anderem:
Strategische Koordination der gemeinsamen IKT-Projekte innerhalb der
Sozialversicherung
Fachkoordination, Anforderungs- und Prozessmanagement, Fachanalyse, IT-
Beschaffung, IT-Controlling, Support sowie Produkt- und
Auftragsmanagement der IKT-Projekte des DVSV, einschließlich der
länderübergreifenden IT-Aktivitäten der EU
Vertretung des DVSV in (IT-)Lenkungsausschüssen und Steuerungsgremien
u.a. auch im Bereich von e-Health
Erstellung und Überwachung des IT-Budgets des DVSV inkl. des Bereiches
"Operations" der Tochtergesellschaften
Entwicklung und Gestaltung von (Jahres)Zielen und Strategien für die
Abteilung
Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung in der Koordination der
selbständigen Gesellschaften und strategische Planung der weiteren
Vorhaben
Requirements
Sie verfügen über einen einschlägigen Abschluss einer FH oder Universität und
mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung. Die theoretische Ausbildung
(FH- oder Universitätsabschluss) kann auch durch langjährige, einschlägige
Erfahrung in der IT kompensiert werden.
Zusätzlich verfügen Sie über Führungserfahrung sowie über umfassende IKT-
Kenntnisse und ein tiefgehendes Verständnis der entsprechenden Prozesse.
Ergänzend bringen Sie einen sehr guten Überblick über technologische
Entwicklungen und deren Einsatzmöglichkeiten in der SV mit.
Weiters erfordert diese Stelle Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von
Geschäftsprozessen sowie in der Projektplanung und im Projektcontrolling.
Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen überdurchschnittliches Selbstmanagement,
Entscheidungsfähigkeit und strategisches Denken.
Sie bekennen sich zu einer gesundheitsfördernden Führung und verfügen über eine
ausgeprägte Delegations-, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit.
Sie verfügen über fundierte Moderations- und Präsentationstechniken sowie
ausgezeichnete Projektmanagementkenntnisse.
Zudem rundet eine hohe Dienstleistungs- und Kund:innenorientierung Ihr, Kollegialer und wertschätzender Umgang
Ausgezeichnetes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
Ausgeprägte Führungs- und Leistungsmotivation
Hohe Belastbarkeit, Eigenverantwortlichkeit und unternehmerisches Denken, Bereits abgeschlossene Dienstprüfungen (Grundausbildung und
Führungskräfteausbildung)
Kenntnisse der IKT-Landschaft der SV
Einschlägiger FH- oder Universitätsabschluss
Benefits & conditions
Neben der jährlichen kollektivvertraglichen Erhöhung steigt Ihr Gehalt
aufgrund der regelmäßigen Gehaltssprünge alle zwei Jahre in die nächste
Bezugsstufe
Strukturierte Einarbeitung in einem professionellen Arbeitsumfeld, unter
anderem Mentoring
Angenehmes Arbeitsklima im ganzen Haus
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie Home-Office
Möglichkeiten
Besonders gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes aufgrund exzellenter
Verkehrsanbindungen
Sehr gute Infrastruktur (Markt, Restaurants) in der Umgebung
Neu renoviertes Bürogebäude (Generalsanierung 2020) mit hohen
Umweltstandards
Betriebliche Gesundheitsförderung (Fitnessraum, ...)
Sozial Coaching, Impfaktionen saisonal im Haus und vieles mehr ...
Gemäß § 4 der Richtlinien zur Gleichbehandlung von Dienstnehmer:innen bei den
Sozialversicherungsträgern (Dachverband) iVm § 1 Z 4 des Frauenförderungsplanes
ist der Dachverband bestrebt, den Frauenanteil in diesem Funktionsbereich zu
erhöhen.
Es handelt sich um eine Tätigkeit für 40 Wochenstunden.
Das kollektivvertragliche Anfangsmindestentgelt beträgt für die Zeit der Einschulung
€ 88.442,13 brutto pro Jahr danach € 92.571,78 (unter Berücksichtigung der im
