Consultant SIRH - Paie H/F

Responsabilités principales :- Être l'interlocuteur référent pour un portefeuille de clients identifiés- Être garant de la qualité des services et de la satisfaction du client- Etudier des besoins clients et faire des analyses fonctionnelles- Réaliser le paramétrage, la recette unitaire et l'assistance à la recette sur l'ensemble desinterventions effectuées pour le compte des clients sur leurs environnements de paie- Assurer le suivi à distance du paramétrage de paie- Être en capacité de maitriser les environnements de paie en lien avec des modules associés(GTA/ Core HR..) dans le contexte client- Participer aux comités de suivi ou comité de gouvernance sur le périmètre défini (contrat horsHRBS) et avec le HR Business Leader dans le cadre d'un contrat HRBS- Réaliser un reporting hebdomadaire auprès du team leader- Proposer aux clients des prestations complémentaires- Piloter des projets transverses au sein de l'activité serviceProfil recherché : De, Être l'interlocuteur référent pour un portefeuille de clients identifiés

• Être garant de la qualité des services et de la satisfaction du client

• Etudier des besoins clients et faire des analyses fonctionnelles

• Réaliser le paramétrage, la recette unitaire et l'assistance à la recette sur l'ensemble des

interventions effectuées pour le compte des clients sur leurs environnements de paie

• Assurer le suivi à distance du paramétrage de paie

• Être en capacité de maitriser les environnements de paie en lien avec des modules associés

(GTA/ Core HR..) dans le contexte client

• Participer aux comités de suivi ou comité de gouvernance sur le périmètre défini (contrat hors

HRBS) et avec le HR Business Leader dans le cadre d'un contrat HRBS

• Réaliser un reporting hebdomadaire auprès du team leader

• Proposer aux clients des prestations complémentaires

• Piloter des projets transverses au sein de l'activité service

formation type Bac +2 à Bac +5, idéalement en paie, RH, informatique ou gestion.Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience minimum sur une solution de paie, idéalement acquise dans un environnement PME / ETI.Vous êtes capable de réaliser de l'analyse fonctionnelle et du paramétrage.Vous avez une appétence pour la logique algorithmique et la programmation de règles de paie.Vous disposez idéalement de connaissances en bases de données et SQL.Vous parlez anglais (niveau professionnel).Qualités attendues :Vous faites preuve d'autonomie et de sens des responsabilités dans la gestion de vos missions.Vous avez un esprit analytique et êtes organisé(e).Vous disposez de bonnes capacités d'écoute et de communication.Vous avez un sens développé du service client et un bon relationnel.Vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec différents interlocuteurs., De formation type Bac +2 à Bac +5, idéalement en paie, RH, informatique ou gestion.

Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience minimum sur une solution de paie, idéalement acquise dans un environnement PME / ETI.

• Vous êtes capable de réaliser de l'analyse fonctionnelle et du paramétrage.
• Vous avez une appétence pour la logique algorithmique et la programmation de règles de paie.
• Vous disposez idéalement de connaissances en bases de données et SQL.
• Vous parlez anglais (niveau professionnel).

Qualités attendues :

• Vous faites preuve d'autonomie et de sens des responsabilités dans la gestion de vos missions.
• Vous avez un esprit analytique et êtes organisé(e).
• Vous disposez de bonnes capacités d'écoute et de communication.
• Vous avez un sens développé du service client et un bon relationnel.
• Vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec différents interlocuteurs.

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