Tech stack
SuccessFactors
Information Technology
Requirements
Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten sowie in der Moderation von Workshops und der Gestaltung von Geschäftsprozessen sind erforderlich. Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Compensation, Employee Central und Reporting, sind von Vorteil, ebenso wie ein ganzheitliches Verständnis der SuccessFactors Plattform. Sie sollten Spaß an der Arbeit mit Daten haben und über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügen. Eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung runden Ihr Profil ab.
Soft Skills
Teamfähigkeit Kommunikation Analytisches Denken
Erforderliche Sprachen
Deutsch Englisch
About the company
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das sich der Schaffung einer lebenswerten Zukunft für kommende Generationen verschrieben hat. In interdisziplinären Teams arbeiten über 6.500 Mitarbeitende an 70 Standorten weltweit daran, nachhaltige, wirtschaftliche Lösungen in den Bereichen Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur zu entwickeln. Die Position des HR IT Consultants bietet Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Team Corporate Process Technologies zu übernehmen und die technische Betreuung sowie die Weiterentwicklung der global eingesetzten HR-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors, aktiv mitzugestalten. Sie werden spannende Projekte im Bereich Personalplanung und Reporting leiten und Ihre IT-Kompetenz einbringen, um innovative HR-Prozesse zu fördern. Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Compensation, Employee Central und Story Reporting sowie die Mitgestaltung globaler Prozesse wie der jährlichen Vergütungs- und
Prämienrunde. Sie werden neue Technologien und innovative Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse identifizieren und Workshops moderieren, um die Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams zu fördern. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu wachsen und Ihre Ideen zur Verbesserung der Personalarbeit einzubringen.