E COORDINATEUR.RICE FONCTIONNEL.LE DU SYSTÈME D'INFORMATION H/F

Évaluation du degré d'autonomie des personnes âgées vivant à domicile, Attribution et paiement de plusieurs prestations légales (ADPA, PCH, ASH...) et extra légales (forfait améthyste...), Tarification, paiement et suivi qualité des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) et des SAAD, Développement et soutien aux projets et actions en faveur de la prévention de la perte d'autonomie, de la prévention de la maltraitance, de la lutte contre l'isolement, du soutien aux aidants, du développement de l'habitat et cadre de vie inclusifs. Contribuer à l'activité du bureau pour assurer la cohérence du système d'information de la direction, en lien avec les directions fonctionnelles. Assurer en transversalité l'interface entre les utilisateurs et la Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information (DINSI) dans son champ de compétences., Expertise technique et fonctionnelle sur le paramétrage des logiciels métiers : Analyse et réalisation du paramétrage, supervision des flux et interfaces, réalisation des paramétrages liés aux éditions Apporter une assistance aux utilisateurs sur le logiciel IODAS : analyse de second niveau des anomalies informatiques rencontrées par les utilisateurs et apporter des solutions (analyse, formalisation des incidents et suivi de la résolution en lien avec la DINSI) Accompagner les utilisateurs dans le cadre d'évolutions des logiciels métiers en lien avec la DINSI : recenser et formaliser les demandes d'évolutions de l'outil, organiser des tests de cohérence, accompagner les utilisateurs lors des tests, réaliser les guides utilisateurs, assurer le transfert de compétences aux utilisateurs, valider les évolutions en lien avec les services et les chef-fes de projet. Concevoir et développer des outils de gestion ou de contrôle et des requêtes (Business Object) : développer des requêtes et des états de gestion, de contrôle ou des outils bureautiques ainsi que des tableaux de bord afin de répondre aux besoins des métiers. Contribution au pilotage fonctionnel des projets d'informatisation en lien avec les chefs de projets MOA, participation à la réalisation des actions informatiques, suivi du projet sous le volet informatique en lien avec la DINSI.

Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ; d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.

Niveau d'études : Niveau IV à III (permettant l'accès au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux) Diplômes requis : Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)

• de 1000 recrutements par an

10% d'agent·e·s en situation de handicap

3500 agent·e·s formé·e·s par an

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction de l'Autonomie : une direction innovante, au service de parcours inclusifs. La direction de l'autonomie, qui compte + de 240 agents, est une direction pluridisciplinaire intervenant sur de nombreux sujets à forts enjeux, Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis. Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu'il a accueilli en 2024 et dont l'héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis. Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d'être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Depuis Janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.