IT Projektmanager - bei Siemens Energy

Projektumfang S4E Programm:

• S4E ist das größte Business- und IT-Transformationsprogramm von Siemens Energy. Es schafft eine zukunftssichere ERP-Landschaft, die KI-gestützte Lösungen und operative Exzellenz ermöglicht.
• Ziel ist die Konsolidierung der bisherigen SAP-Landschaft über 23 End-to-End-Prozesse auf Basis von SAP S/4HANA gemäß dem implementierten S/4-Template.
• Diese Position ist für einen Rollout Project Manager
• vorgesehen, der die gesamte Rollout-Planung definiert und umsetzt, die Einhaltung der Rollout-Zeitpläne und Ressourcenverfügbarkeit sicherstellt und das Risiko- sowie Stakeholder-Management übernimmt.

Projektmanagement-Aufgaben:

• Erstellung eines detaillierten Rolloutplans auf lokaler Ebene, einschließlich aller Aktivitäten, die für eine erfolgreiche Umsetzung erforderlich sind, in Abstimmung mit dem übergeordneten S4E-Rolloutplan.
• Planung und Überwachung des Projektbudgets auf Rollout-Ebene sowie Erstellung von Finanzberichten in Zusammenarbeit mit dem Business.
• Überwachung des Rollouts spezifischer End-to-End-Prozesse und Management der Umsetzung lokaler Anforderungen zusammen mit dem Business Cluster Manager.
• Planung von Projektphasen, einschließlich spezifischer Arbeitspakete, und Koordination des Projektplans mit Teamleitern, Business Core Team-Mitgliedern, Template SPOCs, SAP Template Organisation und allen relevanten Stakeholdern.
• Abdeckung aller üblichen Projektmanagement-Disziplinen, einschließlich Zeitplan, detailliertem Arbeitsplan, Risiko- und Issue-Management, Budget- und Kostenkontrolle, Testing und Cutover.
• Sicherstellung der Abstimmung der IT-Infrastruktur und Management von Design-Freigaben gemäß S/4HANA-Richtlinien.
• Vertrags- und Koordinationsaufgaben mit externen Partnern und Consultants zur Unterstützung der Projektaktivitäten.
• Sicherstellung der Einhaltung der PM@Siemens Energy IT-Projektmethodik (einschließlich Quality Gate-Anforderungen und regelmäßiger Projektstatusberichte).
• Vorbereitung und Moderation von Steering-Committee-Meetings, Dokumentation und Nachverfolgung aller Entscheidungen.
• Überwachung des Projektfortschritts gegenüber Meilensteinen und Deliverables, regelmäßige Berichterstattung an das Rollout-Management und die Stakeholder, Sicherstellung der Abstimmung mit operativen und strategischen Zielen.
• Führung und Koordination der Rollout-Teams, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang auf das neue S4E-Template zu gewährleisten.

• Erfahrener IT-Projektmanager (812+ Jahre) mit mehreren Full-Cycle-Projekten als IT-Projektmanager.
• Fundierte Kenntnisse in SAP S/4 und SAP Rollout-Management.
• Erfahrung in SAP-Projekten und Projektarbeit.
• Arbeitserfahrung in agilen Projekten mit User Stories und Jira.
• Erfahrung in globalen Organisationen mit funktionsübergreifenden Teams, die Prozesse harmonisieren.
• Erfahrung in komplexen Projekten mit komplexen Governance-Strukturen und vielen Stakeholdern mit unterschiedlichen Zielen.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Stakeholder-Ebenen.
• Nach der Einarbeitungsphase und individueller Vereinbarung sind bis zu 90 % mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich.

• Einen Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich. Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.     If you require alternative methods of application or screening, you must approach the employer directly to request this as Indeed is not responsible for the employer's application process.