Payroll Specialist / SAP
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Durchführung einer komplexen Entgeltabrechnung mit SAP HR R/3 (Must-have)
- Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors ab April
- Pflege der Zeitwirtschaft inkl. Schichtsystemen und tariflichen Besonderheiten
- Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Unterstützung im Personalcontrolling
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Payroll
- Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern
- Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Arbeit in einem produktionsnahen Umfeld mit tariflichen Regelungen, 1. Analyse der Qualifikationen
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Kennenlernen
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Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
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Vertragserstellung mit Hays
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1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.
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Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Requirements
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R/3 (zwingend erforderlich)
- Erfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit mit SAP SuccessFactors
- Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (Metall & Papier) und Schichtmodellen
- Kaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-Weiterbildung
- Payroll-Erfahrung im Industrieumfeld
- Gute Englischkenntnisse (ca. B2, v.?a. für E-Mails)
- Hohe technische Affinität und Bereitschaft, neue Tools schnell zu erlernen
- Teamorientierte, freundliche und klare Kommunikation
Benefits & conditions
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterbenefits
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- Monatsgehalt
- Hybrides Arbeiten
- Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (25-30 Std./Woche)
Gehaltsinformationen
Bis zu 70.000 € Jahresgehalt auf Vollzeitbasis, anteilig für 25-30 Std./Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
